Kastamonu Üniversitesi’nin ev sahipliğinde gerçekleştirilen 6. Yükseköğretimde İnsan Kaynakları Yönetimi Çalıştayı, 7 Ağustos 2026 tarihinde Üniversite Senato Salonu'nda başladı.
Üniversitenin Personel Daire Başkanlığı koordinasyonunda düzenlenen çalıştay; yükseköğretim kurumlarında insan kaynakları yönetimine ilişkin güncel uygulamaların değerlendirilmesini, kurumlar arası deneyim paylaşımının artırılmasını ve ortak çözüm önerilerinin geliştirilmesini hedefliyor. Etkinliğe, Türkiye genelindeki 30 farklı üniversiteden toplam 54 insan kaynakları yöneticisi katılım sağladı.
Geniş Katılımlı Açılış Programı
Çalıştayın açılış programına Kastamonu Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Ahmet Hamdi Topal, Rektör Yardımcıları Prof. Dr. Ömer Küçük ve Prof. Dr. Selahattin Kaymakcı, Genel Sekreter Vekili Doç. Dr. İbrahim Demirbaş, Personel Daire Başkanı Tayfun Tiryaki ile çok sayıda davetli katıldı.
Üniversitenin tanıtım filminin gösterimiyle başlayan programın açılış kurdelesi ve ilk konuşmasını Rektör Prof. Dr. Ahmet Hamdi Topal gerçekleştirdi.
Rektör Topal: "İnsan Kaynakları Temel Yönetim Alanı Haline Geldi"
Konuşmasında güçlü devletlerin ve kurumların temelinde nitelikli insan kaynağının bulunduğunu ifade eden Rektör Topal, Türk devlet geleneğinde insanın her zaman yönetimin merkezinde yer aldığını vurguladı. Liyakat, ehliyet ve adalet ilkelerinin etkili bir yönetim anlayışının temelini oluşturduğunu belirten Rektör Topal, üniversitelerin yalnızca eğitim veren kurumlar olmadığını, aynı zamanda bilim üreten, değer inşa eden ve geleceği şekillendiren yapılar olduğuna dikkat çekti.
Rektör Prof. Dr. Ahmet Hamdi Topal konuşmasını şu önemli vurgularla sürdürdü:
"İçinde bulunduğumuz çağ; dijital dönüşümün, yapay zekânın, büyük veri teknolojilerinin ve bilgi ekonomisinin belirleyici olduğu yeni bir dönemi ifade etmektedir. Bu çağda üniversitelerimizin yalnızca akademik başarılarıyla değil, idari anlayış ve uygulamalarıyla da örnek olması gerekmektedir. Yükseköğretim sistemimizin sürekli gelişen ve değişen yapısı; yeniliğe açık, öğrenen organizasyon anlayışını benimseyen, kalite kültürünü içselleştirmiş ve insan odaklı yönetim modellerini zorunlu hâle getirmiştir. Bu noktada insan kaynakları yönetimi yalnızca personel işlemlerini yürüten bir idari birim olmaktan çıkmış; kurumsal stratejiyi şekillendiren, insan sermayesini geliştiren ve kurum kültürünü oluşturan temel yönetim alanlarından biri hâline gelmiştir."
Çalıştay, gün boyunca oturumlar ve sunumlarla yükseköğretimde insan kaynakları alanındaki yenilikçi yaklaşımların ele alınmasıyla devam ediyor.
