Yönetmelik; doğum yapan kadın memurların analık ya da ücretsiz izinlerinin ardından, eşleri doğum yapan erkek memurların ise babalık izni sonrasında bu haktan faydalanabilmesini mümkün kılıyor. Ayrıca evlat edinen memurlar da aynı koşullarda bu imkandan yararlanabilecek.
Kadın-erkek eşitliği esas alındı
Düzenleme kapsamında cinsiyet farkı gözetilmeyecek. Eşlerin her ikisinin de memur olması durumunda, başvurmaları halinde her iki ebeveyn de yarım zamanlı çalışabilecek. Haftalık mesai süresi, tam zamanlı çalışmanın yarısı olarak belirlenirken, çalışanlar bu süreçte maaş ve diğer ödemelerinin yarısını alacak.
Yarım zamanlı çalışan bir memur haftada üç günden fazla çalışamayacak. Günlük çalışma süresi ise 3 saatten az, 8 saatten fazla olamayacak. Çalışma saatlerinin planlanması kurumların yetkili amirleri tarafından ocak ve temmuz aylarında güncellenebilecek.
Süt izni verilmeyecek, bazı kadrolar kapsam dışı
Yönetmeliğe göre yarı zamanlı çalışan kadın memura ayrıca süt izni verilmeyecek. Şube müdürü ve üzeri yönetici unvanlı memurlar ile yurt dışı teşkilatında görev yapan kamu görevlileri ise bu haktan yararlanamayacak.
Günün 24 saati hizmet gerektiren görevlerde çalışan memurların yarım zamanlı çalışma esasları, ilgili kurumların ihtiyaçlarına göre düzenlenecek. Ayrıca memurun çocuğunu kaybetmesi, evlatlık ilişkisinin sona ermesi, çocuğun ilkokula başlaması ya da memurun yeniden tam zamanlı çalışmak istemesi durumunda hak sona erecek.
20-30 bin memurun yararlanması bekleniyor
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından yapılan değerlendirmeye göre, daha önce sadece sınırlı sayıda memurun faydalanabildiği uygulamadan artık 20 ila 30 bin arasında kamu çalışanının yararlanması öngörülüyor.
