Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı verilerine göre 2026 yılı brüt asgari ücreti 33 bin 30 lira. Düzenli ek ödemesi bulunmayan, kıdem tazminatına hak kazanmış asgari ücretli bir çalışanın bir tam yılı için hesaplamaya esas brüt tutar da bu seviyede. Tazminattan damga vergisi kesiliyor.
Brüt asgari ücretin 2027’de yüzde 28,4 artırılması varsayılırsa bir yıllık brüt kıdem tazminatı 42 bin 410 liraya çıkacak. Yüzde 30’luk artış varsayımında ise tutar 42 bin 939 lira olacak. Orta Vadeli Program’daki yüzde 28,4 rakamı, 2026 yıl sonu enflasyon tahmini; 2027 asgari ücret zammı olarak açıklanmış bir oran değil.
Kıdem tazminatı tavanı da yeniden belirlenecek
Temmuz–Aralık 2026 döneminde her tam çalışma yılı için uygulanan kıdem tazminatı tavanı 73 bin 729 lira 87 kuruş. Ocak ayında memur maaş katsayısı değiştiğinde bu sınır da yeniden hesaplanacak. Örneğin yüzde 8,73’lük bir artış varsayımı, tavanı yaklaşık 80 bin 166 liraya taşıyor; 2027 tavanı henüz kesinleşmedi.
İhbar tazminatında hangi süreler geçerli?
İhbar tazminatı da ücret üzerinden hesaplanıyor. İş Kanunu kapsamındaki belirsiz süreli sözleşmelerde bildirim süresi, çalışma süresine göre 2, 4, 6 veya 8 hafta. Bildirim süresine uyulmaması halinde, fesih koşullarına göre bu sürenin ücreti ihbar tazminatı olarak ödeniyor. Dolayısıyla 2027’deki ücret artışı, ihbar tazminatı hesabına da yansıyabilecek.
Kesin ödeme tutarı çalışanın son giydirilmiş brüt ücretine, hizmet süresine, işten ayrılma nedenine ve ilgili kesintilere göre değişecek. Kıdem tazminatı için aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışma ve kanunda sayılan hak kazanma koşullarının sağlanması gerekiyor.
