İnebolu Devlet Hastanesi’nde görev yapan bir işçinin çalışma koşullarına ilişkin açtığı davada yargı süreci tamamlandı.
Mahkeme kararına göre işçi, 22 Nisan 2020 tarihinde Kastamonu Fizik Tedavi ve Rehabilitasyon Merkezi’nde temizlik görevlisi olarak çalışmaya başladı. 20 Haziran 2022 tarihinde İnebolu Devlet Hastanesi’ne geçen işçi, 2023 yılından itibaren şoför olarak görevlendirildi.
İşçinin 2024 yılı Kasım ve Aralık aylarına ait bordrolarında “Şoför Ödemesi” adı altında tahakkuk bulunduğu, görev yolluğu bildirimlerinde de görevinin şoför olarak gösterildiği belirtildi.
Yeniden temizlik görevine verildi
Uzun süre şoför olar çalışan işçi, 3 Ocak 2025 tarihli işlemle yeniden temizlik görevlisi olarak görevlendirildi.
İşçi tarafından açılan davada, Öz Sağlık-İş Sendikası ile TÜHİS arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinin 29/d maddesi gerekçe gösterildi. Söz konusu düzenlemede, vasıfsız işçi kadrosunda bulunmasına rağmen bir yıldan uzun süre vasıflı işlerde çalışanların yeniden vasıfsız işlerde çalıştırılamayacağı hükmünün yer aldığı kaydedildi.
Yerel mahkeme işçiyi haklı buldu
Ankara 11. İş Mahkemesi, işçinin uzun süre şoför olarak çalıştırıldıktan sonra yeniden temizlik görevlisi olarak görevlendirilmesinin toplu iş sözleşmesine aykırı olduğuna karar verdi.
Sağlık Bakanlığı tarafından yapılan istinaf başvurusu, Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 38. Hukuk Dairesince esastan reddedildi.
Yargıtay kararı onadı
Dosyanın temyiz edilmesi üzerine inceleme yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bölge adliye mahkemesi kararında hukuka aykırılık bulunmadığına hükmetti.
Yargıtay, 9 Haziran 2026 tarihinde oy birliğiyle verdiği kararla Ankara Bölge Adliye Mahkemesinin kararını onadı. Böylece işçinin yeniden vasıfsız bir görevde çalıştırılmasının toplu iş sözleşmesine aykırı olduğuna ilişkin karar kesinleşti.
