Genel Sağlık-İş Kastamonu İl Temsilciliği, kentteki sağlık kurumlarının yönetiminde yaşandığını ileri sürdüğü gelişmelere ilişkin yazılı açıklama yayımladı.
Kamu sağlık hizmetlerinin nitelikli ve çağdaş bir anlayışla yürütülmesi gerektiği belirtilen açıklamada, özellikle Kastamonu Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nin yönetim yapısındaki atama ve görev değişikliklerinin açıklığa kavuşturulması gerektiği ifade edildi.
Kastamonu Devlet Hastanesi’nin Kastamonu Üniversitesi ile afiliye edilmesinin ardından Eğitim ve Araştırma Hastanesi statüsüne kavuştuğu hatırlatılan açıklamada, bu yapılanmanın sağlık hizmetlerinin niteliğinin artırılması amacı taşıdığı belirtildi. Sendika, gelinen noktada hastanenin yönetimine ilişkin bazı kararların ise soru işaretlerine neden olduğunu savundu.
Genel Sağlık-İş, Kastamonu’nun sağlık yönetiminin gerekçesi açıklanmayan görev değişiklikleri ve liyakat tartışmalarıyla gündeme gelmemesi gerektiğini kaydetti.
İdari ve mali müdür değişikliğini gündeme taşıdılar
Açıklamanın önemli bölümünü Kastamonu Eğitim ve Araştırma Hastanesi İdari ve Mali İşler Müdürlüğünde yaşandığı belirtilen görev değişikliği oluşturdu.
Sendika, kurumsal tecrübeye sahip olduğunu belirttiği mevcut İdari ve Mali İşler Müdürünün hangi gerekçeyle görevinden alınarak bir ilçe hastanesine gönderildiğinin açıklanmasını istedi.
Söz konusu değişikliğin hangi hizmet gereklerine dayandırıldığı sorulan açıklamada, kararın alınmasında hangi kriterlerin esas alındığının kamuoyuna açıklanması çağrısı yapıldı.
“Kritik görevler deneyim gerektiriyor”
Genel Sağlık-İş, Kastamonu Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nin yüksek bütçesi, kapsamlı idari yapısı ve yoğun ihale süreçleri nedeniyle yönetim kadrolarında deneyim ve uzmanlığın önemli olduğunu savundu.
Sendikanın açıklamasında, idari ve mali yönetim konusunda deneyimi bulunmadığı ileri sürülen kişilerin böylesine kritik görevlere getirilmek istenmesi de gündeme getirildi. Bu tür görevlendirmelerde hangi liyakat ölçütlerinin uygulandığının açıklanması istendi.
Açıklamada, “Bu soruların cevabı verilmeden, yapılan ve yapılması planlanan atamaların kamu yararına uygun olduğu nasıl değerlendirilecektir?” ifadeleriyle sürece ilişkin soru işaretleri dile getirildi.
“Kişisel tercihler değil, liyakat esas alınmalı”
Sağlık hizmetlerinin etkin şekilde yürütülmesi için yönetim kadrolarında kişisel tercihler yerine liyakat, gerekçesiz kararlar yerine hesap verebilirlik ilkesinin benimsenmesi gerektiğini belirten Genel Sağlık-İş, idari ve mali yönetim geçmişi bulunmayan kişilerin hangi kriterlerle görevlendirildiğinin açıklanmasını istedi.
Sendika; görevlendirmelerde mesleki yeterlilik, deneyim ve objektif ölçütlerin neler olduğunun kamuoyuna aktarılması gerektiğini savundu.
Açıklamada, sağlık kurumlarının yalnızca personel yönetiminin değil, aynı zamanda kamu kaynaklarının kullanımı ve vatandaşlara sunulan sağlık hizmetlerinin niteliğinin de doğrudan etkilendiği alanlar olduğu vurgulandı.
“Kamu kurumları kişisel bağlılık ilişkilerinin alanı değildir”
Genel Sağlık-İş, kamu kurumlarının kişisel yakınlıkların veya bağlılık ilişkilerinin ödüllendirileceği makamlar olarak görülmemesi gerektiğini ifade etti.
Kamu yönetiminde temel ölçütün liyakat, mesleki yeterlilik, mevzuat bilgisi, idari deneyim ve kamu yararı olması gerektiği belirtilen açıklamada, sağlık kurumlarındaki her atamanın yalnızca bir makam değişikliği olarak değerlendirilmemesi gerektiği kaydedildi.
Sendikaya göre yönetim kadrolarında alınan kararlar, sağlık çalışanlarının çalışma koşullarından kurumların işleyişine, kamu kaynaklarının kullanımından vatandaşlara sunulan hizmetin niteliğine kadar birçok alanı etkiliyor.
“Kurumsal hafıza korunmalı”
Açıklamada, sağlık kurumlarında kurumsal tecrübenin göz ardı edilmesinin ve deneyimli personelin birikiminin değersizleştirilmesinin kurumların işleyişi açısından sorun oluşturabileceği ileri sürüldü.
Genel Sağlık-İş, kurumsal hafızanın korunması ve sağlık çalışanlarının çalışma barışının gözetilmesi gerektiğini belirterek, yönetim değişikliklerinin bu unsurlar dikkate alınarak gerçekleştirilmesi çağrısında bulundu.
Sendika ayrıca, Kastamonu’daki sağlık kurumlarında gerçekleştirilen ve önümüzdeki süreçte yapılması planlanan idari atamalara ilişkin soru işaretlerinin giderilmesini istedi.
Taleplerini sıraladılar
Genel Sağlık-İş Kastamonu İl Temsilciliği açıklamasında yetkililerden şu başlıklarda adım atılmasını istedi:
- Görevden alma ve atama kararlarının gerekçelerinin kamuoyuna açıklanması,
- İdari ve mali kadrolarda mesleki yeterlilik, deneyim ve liyakat kriterlerinin esas alınması,
- Kastamonu Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nin kurumsal yapısı ile yönetim tecrübesinin korunması,
- İlçe hastanelerindeki yönetim kadrolarında da liyakat ve şeffaflık ilkelerinin uygulanması,
- Sağlık çalışanlarının çalışma barışını olumsuz etkileyebilecek uygulamalara son verilmesi.
Açıklamanın sonunda Genel Sağlık-İş, Kastamonu’daki sağlık yönetimine ilişkin tartışmaların ve belirsizliklerin giderilmesi gerektiğini belirterek yetkililere çağrıda bulundu.
Sendika, atama ve görev değişikliklerinin gerekçelerinin açık biçimde paylaşılmasını ve kamuoyunun bilgilendirilmesini isterken, süreçle ilgili soru ve eleştirilerini gündemde tutacaklarını bildirdi.
