İzmir’de düzenlenen “Dönüşen Çalışma Hayatında İşçi-İşveren Buluşmaları” programında konuşan Işıkhan, yeni ücretin hem çalışanı koruyan hem de işvereni zorlamayan bir seviyede belirlenmesini hedeflediklerini söyledi.
Işıkhan, işgücü piyasalarının yeşil ve dijital dönüşümle hızla değiştiğini, bu sürecin meslekleri ve beceri ihtiyaçlarını yeniden tanımladığını belirtti. Bakan, 12. Kalkınma Planı’nın da bu dönüşüme uyumu temel hedef olarak ele aldığını hatırlattı.
Bakanlık olarak kimseyi geride bırakmadan adil bir geçiş süreci yürütmeyi amaçladıklarını dile getiren Işıkhan, İzmir’de devam eden “Yeşil ve Dijital Dönüşüm Sürecinde İşçilerin Beceri Uyumlarının Geliştirilmesi” projesinin bu yaklaşımın sahadaki ilk adımlarından biri olduğunu söyledi.
İŞKUR’un aday havuz sisteminin işverenler tarafından yoğun kullanıldığını da aktaran Işıkhan, bugüne kadar 35 binden fazla işverenin sistem üzerinden arama yaptığını, 100 binden fazla kişinin bu yolla işe yerleştiğini ifade etti.
Asgari ücrete ilişkin süreç hakkında da konuşan Işıkhan, “Önceliğimiz sosyal diyalog. İşçi ve işveren taraflarının ortak noktada buluşacağı bir rakamın çıkacağına inanıyorum” dedi.
